「日本ニュートリションってどんな会社？」その疑問に、さまざまな数字でお応えします。また、新入社員の皆さまの能力を存分に発揮していただくために、働きやすい環境づくりや制度にもこだわっています。その一部をご紹介します。
数字で見るJNC
（2026年4月時点）
（2026年4月時点）
（2026年4月時点）
（創業16年）
（2026年4月時点）
（2025年度実績）
（2025年度実績）
（パパ育休含む）
（過去3年の実績）
（1ヶ月）
（2025年度実績）
社員研修・福利厚生について
社員研修
入社時の新入社員研修はもちろん、業務に必要な実務研修や任意参加の勉強会など、スキルアップのためのさまざまな機会があります。業務については上司・先輩社員とのOJTを中心としており、専門知識がなくても入社後から順次習得してください。
- 伊藤忠グループのネットワークを活用した様々な研修
新入社員研修ではグループ間の同期入社と知り合うことができます。
- 英語研修
配属や業務内容にかかわらず、希望者は全員受講可能です。
- その他研修
入社時の工場研修や各段階に応じた階層別研修等、業務を進めるうえで必要になる様々な研修を準備しています。
福利厚生
社員一人ひとりが理想のワークライフバランスを実現しながら、それぞれの能力を最大限に発揮していただくために、きめ細かな福利厚生制度をご用意。結婚や出産、子育てといった、生活の変化を経ても、長く働き続けていただける環境づくりに取り組んでいます。
退職年金制度
確定拠出年金と中小企業退職金共済制度（中退共）に加入しています。
再雇用制度
満60歳の定年退職後、従業員の希望により満65歳まで継続雇用する制度があります。
住宅手当
実家から離れて暮らす方、単身赴任者に家賃の補助制度があります。（制度の利用に当たっては、当社規定の条件があります。）
福利厚生サービス会員
総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しており、さまざまなカテゴリーで特典やサービスを受けられます。
社内クラブ
ゴルフ部等の社内クラブがあり、希望する方は入部できます。新しいクラブを設立することも可能です。
伊藤忠グループ限定の割引保険加入
生命保険と損害保険にグループ価格で加入できます。
メンター制度
新卒入社後24カ月目まで、新入社員1名につきメンターが1名つき、定期的に面談を実施。 入社間もない不慣れな環境下において、やりがいと活力を持って業務に臨んでいただくために、業務外も含めた会社生活全般について、精神面からフォローします。
人と仕事に関するよくある質問
- Q どのような社風ですか？
- Q どのような人を必要としているのでしょうか？
- Q 畜水産関係の学科出身ではないのですが、説明会や面接に参加しても良いのでしょうか？
- Q 海外で働くチャンスはありますか？
- Q 英語力は必要ですか？
- Q 総合職・一般職の区分はないのでしょうか？
- Q 新入社員のフォロー体制はどのようなものがありますか？